Мы предлагаем:
Приобрести, развить и прокачать опыт работы над проектами крупнейших компаний РФ и СНГ Удаленный формат сотрудничества, возможность работать из любой
Требования:
Хорошие аналитические способности Скрупулезность Способность работать в режиме многозадачности и жестких сроков Умение переключаться с монотонной
Ищем специалиста, который грамотно и педантично разберется в задаче клиента, организует работу райтеров, создаст качественный контент. В идеале — хорошо понимает недвижимость и строительство. Удаленка. З/п от 80 000 ₽ — отталкиваемся от опыта и загрузки. Мы ищем специалиста: С опытом, умеет редактировать ...
GigaChat — это мультимодальная нейросетевая модель, созданная командой разработчиков из Сбера. Она умеет отвечать на вопросы пользователей и вести диалог, писать тексты разных форматов, создавать изображения по запросу и поддерживать беседу на разные темы. Модель основана на совокупности моделей NeONKA ...
Мы предлагаем:
Забота о здоровье. ДМС, страхование жизни, страховка для выезда за границу, консультации психолога и телемедицина, дополнительные дни отпуска Субсидия ипотеки. Субсидия ипотеки от Сбера Комфортный офис. Штаб-квартира в центре Москвы, 10 минут от метро. Игровые комнаты для отдыха и общения, пространства
Мы ищем сильного пишущего шеф-редактора, который возглавит контентное направление бренд-медиа одного из крупнейших банков России. Это проект на стыке культуры, благотворительности и спорта, где вам предстоит работать с разнообразными темами и выстраивать редакционные процессы. Бренд-медиа охватывает ...
Мы предлагаем:
рост доходов с развитием проекта (повышение оклада и бонусной части), индексация и премии быстрый рост для энергичных и талантливых сотрудников, зарплаты выше рынка организация доп. обучений полностью дистанционный формат работы; трудоустройство по договоренности (самозанятый, ИП, физлицо) уважительное
Условия:
График работы с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00 (по московскому времени). Если вы заинтересовались вакансией, отправляйте отклик и будьте готовы пройти следующие этапы отбора: Анкетирование; Собеседование с HR; Тестовое задание; Собеседование с руководителем. Также мы рассматриваем кандидатов