Обязанности:
• Подбор линейного персонала ежемесячно, в среднем 10-15 человек • Встреча кандидатов в офисе, проведении собеседований • Проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников • Подготовка документов на трудоустройство для отдела кадров • Ведение внутренней
Обязанности:
Подбор линейного персонала ежемесячно, в среднем 10-15 человек Встреча кандидатов в офисе, проведении собеседований Проведение адаптационных мероприятий
Требования:
Активная жизненная позиция Развитые коммуникативные навыки Желание развиваться в области HR Умение работать
Обязанности:
Режим работы 5/2, нам важен результат а не часы проведенные за компьютером=) Поиск персонала по заданным параметрам Проведение телефонных и видео- интервью
Требования:
Релевантый опыт работ в подборе персонала от 2-х лет ОБЯЗАТЕЛЬНО Коммуникативные навыки Любовь к своему делу и людям Желание развиваться, быть частью Команды
График работы:
5/2, с 9:00 до 18:00 (с часовым обеденным перерывом) по Новосибирскому времени. Наши ожидания: Опыт работы в продажах будет вашим преимуществом; Уверенное владение ПК и CRM-системами (опыт работы в Битрикс24 — ваш плюс); Отличные коммуникативные навыки и грамотная речь; Высокая самоорганизация и ответственность;
Мы предлагаем:
Готовы предложить различный формат сотрудничества: трудоустройство в штат, удаленная работа, гибридный график работы; Конкурентоспособный компенсационный пакет; Медицинское обслуживание, программы поддержания здорового образа жизни и ДМС; Возможность принимать непосредственное участие в интересных и
АО СУЭК-Кузбасс Центр регионального подбора персонала объявляет конкурс на вакансию: Ведущий специалист по подбору персонала Ваши задачи: Формирование стратегии поиска кандидатов на труднозакрываемые вакансии; Проведение собеседований с кандидатами на ключевые позиции и сложные вакансии; Анализ и ...
Чем вам предстоит заниматься: Подбор кандидатов на открытые вакансии, скринить резюме, обрабатывать входящие отклики, осуществлять прямой поиск Проводить первичные собеседования с кандидатами Вести установленную отчетность по подбору персонала Контролировать все этапы согласования кандидата: от интервью ...
«Мария-Ра» — один из крупнейших работодателей в Сибири. Наша компания предоставляет стабильную работу и гарантирует достойную зарплату даже в это непростое время. Ключевые задачи: Построение партнерских отношений с руководством розницы и стратегии работы с персоналом; ежедневное общение с персоналом ...
Основным видом деятельности нашей компании является аутстаффинг. Мы сотрудничаем в области предоставления персонала с различными организациями- многие из которых становиться нашими постоянными партнёрами (ведущие розничные сети в России по торговле продуктами питания, логистические и распределительные ...
Чем вам предстоит заниматься: Управление полным циклом регионального подбора персонала по группе компаний и его автоматизация (упор на массовый рекрутмент) Выстраивание эффективной системы подбора персонала от формирования потребности до выхода кандидата на работу Анализ процессов подбора персонала ...
Обязанности:
Подбор линейного персонала ежемесячно, в среднем 10-15 человекВстреча кандидатов в офисе, проведении собеседованийПроведение адаптационных мероприятий для новых сотрудниковПодготовка
Требования:
Активная жизненная позицияРазвитые коммуникативные навыкиЖелание развиваться в области HRУмение работать
Чем вам предстоит заниматься: Управление полным циклом регионального подбора персонала по группе компаний и его автоматизация (упор на массовый рекрутмент) Выстраивание эффективной системы подбора персонала от формирования потребности до выхода кандидата на работу Анализ процессов подбора персонала ...