Описание:
ООО «МОСЭЛЕКТРОЩИТ» занимается разработкой, изготовлением и поставкой электротехнического оборудования для различных отраслей промышленности, включая тепловые, атомные и гидроэлектростанции, а также для электрификации сельского хозяйства и транспорта. Компания предлагает комплексные решения, включая комплектные распределительные устройства 6–35 кВ, реклоузеры 6–10 кВ, панели НКУ 0,4 кВ, токо-шинопроводы 0,4–35 кВ, БКТП, РП. Наш опыт и наше прошлое в силах определить Ваше будущее! Мы активно развивается, и ищем талантливых и целеустремленных специалистов.
Требования:
Высшее образование. Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 6 лет. Знание трудового законодательства РФ. Опыт управления полным циклом HR-процессов будет преимуществом. Умение работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты. Опыт работы с 1С: ЗУП. Владение ПК на уровне уверенного пользователя (MS Office).
Обязанности:
Руководство отделом по работе с персоналом, планирование и организация его работы в соответствии со стратегией компании. Разработка и реализация кадровой политики компании, направленной на привлечение, развитие и удержание талантливых сотрудников. Организация и контроль процессов подбора, адаптации, обучения и оценки персонала. Разработка и внедрение систем мотивации и стимулирования персонала, направленных на повышение эффективности и вовлеченности сотрудников. Актуализация внутренних нормативных документов компании. Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства. Бюджетирование HR-функции и контроль исполнения бюджета. Анализ HR-метрик и разработка мероприятий по улучшению показателей. Участие в проектах компании, связанных с управлением персоналом (изменения в организационной структуре, внедрение новых технологий и др.). Взаимодействие с руководителями других подразделений компании по вопросам управления персоналом. Представление интересов компании во внешних организациях по вопросам управления персоналом.
Условия:
Стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Полное соблюдение ТК РФ. Расширенная программа ДМС, включая стоматологию. Новогодние подарки детям сотрудников. Выходной день за счет компании к значимым событиям в жизни. Различные виды материальной помощи. Компенсация жилья для иногородних сотрудников. Лояльное руководство и дружный коллектив. Рост и развитие в профессиональной сфере.
