Руководитель направления Центра компетенций производственной системы НЛМК
Группа НЛМК
Полная занятость
Опыт: более 6 лет
Описание:
Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС. Ключевые задачи: Развитие методологии инструментов ПС, адаптация новых инструментов ПС для Группы НЛМК Участие в проектах улучшений Повышение уровня зрелости процессов управления эффективностью Разработка, адаптация и поддержание в актуальном состоянии инструментов ПС Внедрение стандартных ритуалов управления операционной эффективностью как для производственных, так и для непроизводственных служб Обучение сотрудников принципам и инструментам ПС, изменение культуры операционной эффективности, направленной на эффективное выполнение бизнес-процессов Для нас важно: Опыт работы в сфере проектной деятельности / операционной эффективности Знание и умение внедрять инструменты оптимизации (А3, картирование, КПСЦ, ТРИЗ) Опыт обучения персонала Опыт разработки образовательных решений Опыт работы на промышленных предприятиях в части реализации проектов повышения эффективности (включая проекты изменений/трансформаций) Владение Excel на продвинутом уровне, работа с базами данных (умение составлять базы из различных источников данных), продвинутый Power Point. Работа в группе НЛМК - это: Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования Работа в городе Липецк (для иногородних кандидатов предоставляется расширенный релокационный пакет) Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений
