Обязанности:
7.1. Производить расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимых для проведения работ (услуг) и нужд учреждения в соответствии со статьями затрат экономической классификации по бюджетной и по иной, приносящей доход деятельности. 7.3. Составлять план ФХД по расходам и доходам учреждения, представлять его на согласование главному бухгалтеру и заместителю директора. 7.5. Осуществлять подготовку ежемесячных смет расходов по бюджетной и по иной приносящей доход деятельности. 7.6. Осуществлять экономический анализ ФХД учреждения, разрабатывать мероприятия по обеспечению режима экономии, повышению эффективности работ, выявлению резервов, предупреждению потерь и непроизводственных расходов. Определять экономическую эффективность деятельности учреждения. 7.7. Проводить проверку обоснованности норм использования различных видов материальных ресурсов: продуктов питания, медикаментов, ГСМ, чистящих, моющих и других хозяйственных материалов. В случае необходимости подготавливать приказы по уточнению норм расхода материалов (увеличение, уменьшение). 7.8. Составлять различные экономические обоснования, расчеты, справки, отчеты, калькуляции по приносящей доход деятельности учреждения, рассчитывать плановую себестоимость оказываемых на платной основе услуг. 7.9. Вести учет экономических показателей результатов деятельности учреждения по бюджетной и по приносящей доход деятельности. 7.10. Осуществлять методическое руководство и организацию работы по внедрению, совершенствованию и повышению роли экономических методов управления, расширению сферы действия внутрихозяйственного расчета. 7.12. Производить (участвовать в) разработку штатного расписания учреждения в соответствии с условиями функционирования учреждения в планируемом периоде, на основании действующих нормативных актов. 7.13. Осуществлять расчет фондов оплаты труда, анализ использования фонда оплаты труда, а также контроль за эффективностью использования ФОТ. 7.14. Принимать участие в рассмотрении размеров и порядка оплаты труда (тарификации) работников учреждения. 7.15. Осуществлять подготовку тарификационных листов при приеме на работу новых работников. Осуществлять анализ занятости персонала, готовить предложения по размеру доплат (с обоснованием). 7.16. Ежемесячно осуществлять подготовку тарификационного списка (анализа количественно качественного состава. 7.17. Проводить анализ занятости персонала, готовить предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов. Осуществлять согласование графиков отпусков, графиков работы и табелей учета рабочего времени. 7.18. Осуществлять работу по определению показателей выполнения государственного задания, эффективности использования коечного фонда учреждения. 7.19. Осуществлять сбор информации по исполнению плановых показателей выполнения государственного задания, анализировать причины отклонения и готовить предложения по их достижению. 7.20. Осуществлять сбор ежемесячных заявок на приобретение товаров, выполнения работ и оказание услуг. 7.21. Осуществлять подготовку плана графика закупок на текущий период, при этом определять источник финансирования расходов, способ размещения заказов и закон, в рамках которого планируется осуществить закупку. 7.22. Осуществлять контроль исполнения плана графика закупок. 7.23. Осуществлять учет использования лимитов бюджетных обязательств по статьям расходов по бюджетной и по иной приносящей доход деятельности, а также средствам, выделенным учреждению на целевые мероприятия. Вносить предложения по изменению лимитов по статьям расходов Плана ФХД. 7.24.
