Описание:
Ведущий федеральный машиностроительный холдинг приглашает к сотрудничеству! В круг Ваших обязанностей будет входить: Построение единой системы управления маркетингом холдинга производственных машиностроительных предприятий. Обеспечение выполнения плановых значений показателей (доля рынка, увел. АКБ, ROMI, индекс лояльности и др.). Разработка и реализация стратегии развития и продвижения брендов на рынке, развитие портфельной и ценовой стратегии. Формирование стратегии развития продаж, в том числе программ развития дилеров, на рынке России, выход на новые рынки, включая международные. Обеспечение проведения исследований рынка (сегментирование рынка, анализ деятельности конкурентов, изучение целевой аудитории, позиционирование, отслеживание новых тенденций рынка и др.). Организация разработки, реализации промо-планов и проектов трейд маркетингового развития, Digital marketing; анализ эффективности проводимых мероприятий. Обеспечение постоянного присутствия бренда в инфо-поле, PR активности в СМИ и интернет-ресурсах, участия в профильных выставках. Ожидания от успешного кандидата: Опыт работы не менее 5 лет в должности Директора по маркетингу (продажи оборудования/технически сложных товаров, в том числе для сельхозпроизводителей) в крупных производственных компаниях с динамичной и ориентированной на результат корпоративной культурой. Успешный опыт разработки и реализации маркетинговой стратегии. Подтвержденный успешный опыт проектов по созданию и развитию брендов. Лидерские компетенции. Готовность к командировкам. Готовность к релокации в город Воронеж.
Мы предлагаем:
Работу в крупном холдинге производственных машиностроительных предприятий, расположенных в городах Воронеж, Семилуки, Смоленск, Оренбург, Минск. Конкурентный уровень заработной платы. Корпоративную программу «Зарплатный проект» с одним из ведущих банков. Столовую на территории предприятия. Coffee Points возле каждой дирекции, кофе/чай в свободном доступе. Оборудованное рабочее место и места отдыха. Программу наставничества для новых сотрудников. Программу индивидуального развития сотрудников. Подарки сотрудникам и их детям к государственным и корпоративным праздникам, поддержку в различных жизненных событиях. Программу финансовой поддержки многодетных семей. Корпоративную парковку для сотрудников с автомобилем. Корпоративную мобильную связь. Оплату командировок. Уровень оплаты труда определяется по итогам собеседования. Монетарная мотивация: оклад + премия по результатам.
