Описание:
Oписaние pаботодателя: В 2006 году Гpуппа «Aкрон», oдин из вeдущиx произвoдитeлeй минepaльныx удобрений в Poссии и миpе, учрeдилa гopноpудную кoмпaнию Aкционеpноe общecтво «Bepxнeкaмcкaя Kалийнaя Кoмпания» с целью ocвоения Тaлицкого учаcткa на Beрхнекaмcком меcтoрождении калийно-магниевых солей с последующей реализацией проекта по созданию калийной сырьевой базы в Пермском крае. В настоящий момент ведется строительство Талицкого горно-обогатительного комплекса. Целью проекта является вертикальная интеграция Группы «Акрон» с созданием калийной сырьевой базы для производства сложных удобрений. Плановая численность АО "ВКК" свыше 2 000 рабочих мест. В связи с расширением штата автотранспортного цеха АО "ВКК" приглашает на работу слесаря-электрика по ремонту автомобилей 5 разряда.
Требования:
среднее профессиональное образование; опыт работы от 3-х лет; Знать: конструктивное устройство обслуживаемых автомобилей и автобусов; технические условия на ремонт, сборку, испытания и регулировку сложных агрегатов и электрооборудования; электрические и монтажные схемы любой сложности, и взаимодействие приборов и агрегатов в них; причины износа сопряженных деталей и способы их выявления и устранения; устройство испытательных стендов.
Обязанности:
проверка деталей и узлов электрооборудования на проверочной аппаратуре и проверочных приспособлениях; диагностирование и регулировка систем и агрегатов грузовых и легковых автомобилей и автобусов, обеспечивающих безопасность движения.
Условия:
трудоустройство в соответствии с ТК РФ; полная занятость; рабочее место на промышленной площадке АО "ВКК", район пос. Железнодорожный (25 км. от г. Березники); бесплатная доставка к месту работы и обратно транспортом АО «ВКК»: г. Березники, г. Усолье, г. Соликамск, п. Яйва, г. Александровск; стабильная и конкурентоспособная заработная плата; санаторно-курортное оздоровление работников; предоставление путевок в детские лагеря; детские новогодние подарки; помощь в улучшении жилищных условий (ипотечная программа); добровольное медицинское страхование работников; дотация на питание в столовой предприятия; компенсация спорта; обеспечение спецодеждой; прохождение медицинской комиссии за счет работодателя. Размещение информации не означает, что в компании в настоящий момент открыта данная вакансия. Компания создает базу данных потенциальных кандидатов на случай открытия вакансии данного профиля в будущем.
