Главный специалист по обучению и развитию персонала
Газпромнефть-Региональные продажи
Полная занятость
Опыт: 3-6 лет
Описание:
Направляем энергию в дело. Сбытовой департамент «Газпром нефти» обеспечивает топливом крупнейший бизнес страны, специальные службы и обычных автомобилистов, чтобы скорые приезжали к людям, промышленные предприятия добывали, а люди успевали по своим делам и путешествовали. В команде департамента важна каждая роль. Слаженная работа бухгалтерии, HR, юридического сопровождения, IT-поддержки помогает нам оперативно реагировать на любые вызовы и потребности клиентов. Подразделение департамента региональных продаж «Газпром нефти» приглашает в свою команду Главного специалиста по обучению и развитию персонала. Выбирайте преимущества и бонусы работы в стабильной компании, реализуйте себя в масштабных проектах. РОЛЬ И ЗАДАЧИ В КОМАНДЕ: Формировать и администрировать учебные группы; Организовывать и проводить обучение персонала по программам профессионального, дополнительного и целевого обучения в очном и дистанционном формате; Формировать кадровый резерв; Анализировать эффективность учебных программ; Осуществлять организацию мероприятий по профессиональной адаптации, стажировке персонала; Передавать разработанные учебные программы ведущим специалистам по обучению с последующей супервизией проведенных мероприятий. Осуществлять разработку учебных планов, методических материалов и программ для очного и дистанционного формата обучения; Вести документационное сопровождение всех учебных мероприятий в соответствии со стандартом компании в части обучения; Проводить мониторинг и контроль достижения показателей результативности и эффективности бизнес-процессов по функциональному направлению. ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА: Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент и смежных областях); Опыт работы в обучении/развитии/оценке персонала от 3-ёх лет; Опыт руководства проектами; Практика работы в крупных компаниях; Опыт разработки и адаптации программ обучения под специфику федеральной сети (региональные особенности масштабирования); Готовность к командировкам. Будет вашим преимуществом: Наличие авторских методик/разработок/публикаций в области L&D; Опыт работы в ВИНК; Сертификаты в проектном управлении (PMP/Scrum); Сертификации на тренинги по управлению изменениями (ADKAR-Prosci). МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Официальные гарантии: Срочный трудовой договор (декретная ставка); Фиксированная часть вознаграждения обсуждается индивидуально; Годовое премирование по итогам общих достижений и индивидуального результата; ДМС со стоматологией и страхование жизни; Бонусы для семьи и скидка на ДМС для семьи Заботу о сотрудниках: Скидки на абонементы в популярных фитнес клубах; Корпоративный университет: 53 профессиональные кафедры и 6 факультетов, курсы английского; Комфортный офис в центре города: коворкинги для встреч с ко
