Описание:
«ПРОСЕПТ» — это более 20 лет стабильности, развития и уверенности в завтрашнем дне. Мы производим и продаём товары для дома, сада и ремонта, развивая собственные бренды и охватывая всю Россию. Нас выбирают миллионы покупателей, а внутри компании мы строим команду, где уважают людей, ценят инициативу и дают возможности для роста. Сейчас мы активно растем и ищем HR-специалиста в единственном числе, который станет частью нашей команды — внимательного к людям, инициативного и умеющего выстраивать доверие. В Ваши основные обязанности будет входить: Рекрутинг по направлениям и формирование и актуализация HR-бюджета: : продажи, менеджмент, склад, производство: полный цикл подбора персонала — от составления профиля кандидата до выхода на работу и завершения испытательного срока; Поддержание HR-бренда компании: участие в продвижении имиджа компании как привлекательного работодателя, публикация вакансий, взаимодействие с внешними площадками, участие в профильных мероприятиях; Проведение мероприятий по адаптации персонала и организация внутреннего и внешнего обучения персонала: организация и контроль ввода новых сотрудников в должность, выстраивание эффективной коммуникации между сотрудником и руководителем, сбор и анализ обратной связи; Составление должностных инструкций и нормативных документов: разработка и актуализация инструкций, положений и регламентов в соответствии с изменениями в законодательстве и внутренними процессами; Ведение кадрового делопроизводства по 6 юр. лицам (3 ИП и 3 ООО) и воинского учета, работа в 1С: ЗУП: оформление приема, перевода, увольнения, ведение личных дел, графиков отпусков, оформление командировок и др.; Поддержание и развитие корпоративной культуры: организация внутренних мероприятий, поддержание традиций компании, участие в проектах, направленных на вовлечённость сотрудников. Наши требования: Опыт работы в HR на аналогичной позиции от 2 лет: желательно в компаниях со схожим профилем или масштабом; Профильное высшее образование: управление персоналом, психология, социология или смежные направления; Практические знания и навыки в подборе персонала: владение методиками и технологиями подбора, опыт использования различных источников и инструментов поиска; Навыки адаптации новых сотрудников: опыт организации мероприятий по вводу в должность, сопровождения и обратной связи; Опыт в кадровом делопроизводстве: ведение КДП по нескольким юр. лицам, работа с 1С (ЗУП), оформление документации в соответствии с ТК РФ; Знания и опыт в оформлении нормативной документации: умение разрабатывать должностные инструкции, внутренние регламенты, положения и т.д.; Владение вопросами воинского учета:
