Руководитель направления подбора персонала в агентство | HR/HRD
Pazdnikov | Отделы маркетинга
до 250 000 руб.
Удаленная работа
Опыт: 3-6 лет
Полная занятость
Описание:
Привет, меня зовут Михаил Паздников. Руковожу консалтинговым агентством, которое занимается выстраиванием инхаус-маркетинговых отделов и отделов продаж. Всё время существования мы (и я лично в частности) нанимали только коммерческий персонал — маркетологов и менеджеров по продажам. Но агентство естественным образом развивается и трансформируется. Мы понимаем, что клиентам для качественного роста нужны и смежные позиции. Появляются запросы, да и я чувствую силы (а где-то даже и миссию) помогать находить хороших сотрудников. При этом для меня очень важен баланс сотрудник/работодатель. Не сотрудник для компании и не компания для сотрудника, а 1+1=11. Кого ищу На новое направление я ищу руководителя и одновременно "играющего тренера", который развивал HR-отделы. Не сильно важно, работали ли вы на аутсорсе для клиентов или были инхаус. Важен мэтч между нами, ваш опыт и мотивация соединять хорошие сердца работодателей и сотрудников. Что предстоит делать Развивать направление закрытия вакансий клиентов. По сути это будет агентство внутри агентства. Мы продолжим заниматься консалтингом инхаус коммерческих блоков компаний, а вы будете отвечать за HR-блок. Будут ли туда входит наши вакансии я ещё не решил, но это не так важно на текущий момент. Если будут — я передам свои технологии. Типы услуг направления HR-направление должно закрывать всю боль по внедрению человека в бизнес. Естественно, если бизнес готов за это платить. Поэтому мы будем оказывать такие услуги: анализ рынка вакансии; поиск и подбор сотрудника; онбординг (ввод сотрудника в должность); абонентское сопровождение компаний; etc. Команда Сейчас в команде HR три человека — я и ещё две девушки HR-специалистов (Анастасия и Дарья). По мере роста клиентского портфеля, вам будет необходимо расширять команду и управлять ей. Условия — зарплата фикс + очень высокий процент с чека клиента. старт от 150к и с выполнением KPI отдела до 250к и выше; удалёнка; условный стартап, вы будете в истоке; рост до партнёра, если направление выйдет на прибыль и уверенный рост. Познакомиться Пожалуйста, откликайтесь с каким-то сопроводительным письмом. После отклика с вами для знакомства свяжутся Анастасия или Дарья.
