Описание:
Ищем Tech Recruiter, которые смогут помочь нашей команде вырасти в несколько раз за счет Senior технических наймов. Высокочастотный трейдинг (HFT) — индустрия с одним из самых нетривиальных наймов в IT-сфере. Часто мы работаем с позициями, на которые подходит всего 5-10 человек в СНГ, а за интересных кандидатов конкурируем с глобальными технологическими компаниями уровня MAANG. Выигрывать эту конкуренцию — челлендж, и мы ищем Tech Recruiter’ов, которым этот челлендж нравится. У нас вы сможете отточить свои навыки до идеала: углубиться в технический скрининг и понимание позиций на бизнес-уровне, поработать с широким спектром вакансий (в том числе и редких), тестировать разные гипотезы поиска и привлечения кандидатов. С нас — все для профессионального роста: амбициозные таргеты (мы постоянно растем и у нас всегда много вакансий), сильная команда, доступ к любым инструментам и быстрая обратная связь.
Обязанности:
Закрывать позиции Middle/Senior C++ Engineer, ML Researcher/Engineer, DevOps, Quantitative Researcher/Developer, FPGA Engineer и многие другие. Отвечать за полный цикл найма: от формирования позиции вместе с нанимающим до выставления оффера. Постоянно улучшать процесс найма вместе с HR-командой, нанимающими менеджерами и интервьюерами. Разрабатывать стратегию найма, дизайнить и проводить интервью на скрининг хард- и софт-компетенций, придумывать новые способы привлечения кандидатов. Участвовать в HR-проектах и исследованиях рынка. Мы ждем, что вы: Имеете от 2 лет опыта в IT-рекрутменте (совсем идеально, если вы работали с C++ стеком). Владеете широким спектром рекрутинговых инструментов. Разбираетесь в рынке, знаете, кто где на чем пишет. Не боитесь придумывать и использовать нестандартные способы хантинга. Обладаете отличными софтами. Пишете сообщения, которые приятно читать. Можете вести рабочую коммуникацию на английском языке. Мы предоставим: Прозрачную систему мотивации: фиксированный оклад в рынке + performance-бонусы + бонусы за закрытие, неограниченные сверху. Рост экспертизы: наши рекрутеры не работают с массовым наймом — только hand-picked подбор с уклоном в хедхантинг. Вы сможете поработать с одними из самых высокооплачиваемых позиций в IT (Quantitative Researcher, Senior C++ HFT SWE), а также получить индустриальную экспертизу. Большую зону ответственности: вы будете отвечать за полный цикл найма — от составления стратегии до онбординга — и сможете проявить свою экспертизу на всем Candidate Life Cycle. А еще у вас будут задачи из смежных сфер: от HR-рисерчей и экспериментов до мероприятий и работы с агентствами. Широкий выбор инструментов: подписки на LinkedIn, HeadHunter, AmazingHiring, Подбор, ContactOut и др. Полную заботу о сотрудниках: well-being коуч, трекинг и помощь с поддержанием ключевых показателей здоровья, ДМС со стоматологией, организация досуга и еда в офисе из ресторанов. Прокачку английского языка: компания предоставит занятия английским языком с носителем.
