Описание:
О компании: Ведущий российский эксперт с 15-летним опытом в области инжиниринга и проектной логистики крупнотоннажных тяжеловесных грузов в металлургии, энергетике, нефтегазе, машиностроении и нефтехимии. Миссия компании — быть стратегическим партнёром для российских промышленных компаний, предлагая эталонные решения в проектировании, монтаже и транспортировке высокотехнологичного оборудования. Компания находится на этапе трансформации и ищет современного Директора по персоналу – играющего тренера, который стремится внедрять инновационные методы управления. Нам важно: Опыт работы с проектными командами, включая коммерческие подразделения (продажи, клиентский сервис и др.). Понимание, как завязывать на результат проектные команды, в том числе через кросс-функциональное взаимодействие. Умение выстраивать гибкие системы управления. Ключевые задачи: Реструктуризация организационной структуры: анализ функциональной и матричной структур, оптимизации распределения ролей и ответственности, обеспечение ясности в подчиненности Управление ФОТ, доработка системы мотивации и KPI Укрепление корпоративной культуры и внутренней коммуникации: Внедрение мероприятий, направленных на повышение вовлеченности и лояльности персонала, внедрение культуры лидерства. Внедрение обучения и развития персонала, в том числе линейных руководителей Оптимизация процессов подбора и адаптации персонала: Разработка эффективных стратегий найма, внедрение программ адаптации для новых сотрудников, учитывающих специфику работы компании. Создание кадрового резерва: Формирование пула потенциальных кандидатов на ключевые позиции для обеспечения устойчивости бизнеса и оперативного закрытия вакансий. Содействие в выводе нового продукта на рынок: Обеспечение необходимыми человеческими ресурсами и разработка соответствующих HR-стратегий для успешной реализации новых бизнес-направлений. Что можем предложить: Молодой и динамичный коллектив, возраст сотрудников - до 40 лет Офис в шаговой доступности от метро Киевская Трудоустройство по ТК РФ, конкурентная белая заработанная плата, понятная система премирования ДМС Подчинение генеральному директору, открытому к диалогу Что ждем от Вас: - Опыт работы с проектными командами, включая коммерческие блоки - Навыки внедрения современных HR-практик - Опыт в HR-лидерстве в промышленности, IT или технологичных компаниях - Стратегическое мышление, лидерские качества, готовность быть играющим тренером Пожалуйста, в сопроводительном письме кратко опишите Ваш ключевой опыт, отталкиваясь от задач и требований к ва
