Описание:
Вакансия: Менеджер по подбору персоналаПЛАТИМ ЗА РЕЗУЛЬТАТ - 5000р. за эффективного МОПа первой линии ОП (фактически оператор КЦ, умеющий закрывать на КЭВ) Категорически нужны МОПы первой линии ОП, поток кандидатов есть, помоги нам обработать его! Фактически мы нанимаем операторов в колл-центр, и из них выбираем толковых специалистов способных доводить клиента до ключевых этапов воронки продажДа, "ключевые этапы" разные: пробный урок, замер, встреча в офисе и так далее. Всё это ключевые этапы продаж наших заказчиков. А мы агентство, закрывающее потребность привлечения клиентов на КЭВ (ключевой этап воронки продаж)Фактически мы ищем HR-гуру, способного вывести в штат огромоное количество эффективных МОПов (операторов КЦ), но и предвидеть будущие потребности компании, мы растём очень быстро и нам нужно расти в людях. Помоги нам, ОЗОЛОТИМ!
Требования:
Опыт работы в HR более 1 года. Умение работать в быстро меняющейся среде и адаптироваться к новым условиям. Отличные коммуникативные и аналитические навыки. Способность работать удаленно и самостоятельно организовывать своё время. Готовность к обучению и развитию в области HR. Условия и преимущества: Свободный график работы. Полная занятость с возможностью стажировки, оформление по ТК РФ. Работа удаленно, с гибким графиком по договорённости. Конкурентоспособная оплата труда и бонусы за результативность.P.S. от шефа: Мы молодая компания, которая переворачивает рынок, ждём в команде крутого специалиста, который вырастит нас своим навыком "видеть людей на сквозь". Готовы платить много и сочно. Кодовая фраза для отклика: ТУ ЗЕ МУН!
Обязанности:
Разработка и реализация стратегий по привлечению и удержанию талантов. Управление полным циклом подбора персонала, включая поиск, отбор и адаптацию новых сотрудников. Анализ потребностей компании в кадрах и выявление "недостающих вакансий". Взаимодействие с руководством для определения ключевых метрик и целей в области HR. Поддержка и развитие корпоративной культуры.
