Описание:
Основные обязанности: Выстраивание системы входного обучения в разных направлениях бизнеса Выстраивание стратегии и программ обучения коммерческих подразделений Формирование баз знаний и библиотек курсов Разработка целевых обязательных программ по продажам, включая тренинги продаж Проведение и подбор внешних провайдеров для управленческих тренингов Самостоятельное проведение программ при необходимости Формирование культуры обучения и развития персонала со стороны линейных руководителей Ведение проектов по формированию кадрового резерва Внедрения микро-обучения, интерактивных механик Контроль и аудит аттестационных процессов Участие в ассессмент - центрах
Требования:
Опыт построения программ обучения и развития с нуля Знание различных методологий и инструментов обучения Навыки разработки программ как продуктового обучения, так и управленческих тренингов Экспертиза в оценке персонала
Условия:
Работа в стабильной компании, которая динамично растёт и уже завоевала доверие на международном рынке Конкурентная заработная плата Возможность для профессионального развития, обучения и амбициозных вызовов ДМС после прохождения испытательного срока Компенсации: сотовая связь, ноутбук, топливная карта Дружная команда, наставник на период испытательного срока
