Требования:
Образование – высшее в области водного транспорта (экономист либо судоводитель). Опыт работы в судоходных компаниях, или транспортно – логистических Компаниях, осуществляющих деятельность в области морских перевозок не менее 1 года, Опыт на крупнотоннажных танкерах (MR, Aframax и выше). в должности помощника капитана приветствуется. Английский язык разговорный, письменный (уровень Intermediate). Уверенное владение Microsoft Office, Outlook (продвинутый пользователь), SAP ERP. Специальные знания: Опыт работы в области коммерческого и операционного менеджмента / управления танкерным флотом судов типа MR, Aframax Suezmax и выше.
Обязанности:
Цель: Планирование и управление движением морского флота с целью наиболее эффективного и рационального использования флота при выполнении планов по транспортировке нефтепродуктов. Осуществление оперативного управления судами с соблюдением действующих правил, норм и положений, с целью уменьшения простоев, снижении портовых расходов и т.д.; Разработка и предоставление капитанам судов рейсовых заданий, контроль готовности судов к следующим рейсам; Диспетчерское оперирование судов, взаиморасчеты с агентскими компаниями, фрахтователями, контроль за грузовыми операциями; Проведение переговоров с агентами, грузоотправителями для получения необходимой информации; Взаимодействие с фрахтовым отделом в части общей готовности судов для следующих планируемых перевозок; Координирование урегулирования всех проблемных ситуаций, возникающих в порту или в море; Работа с агентами, осуществляющими обслуживание судов в портах захода; Ведение электронной базы данных о работе, местонахождение судна и другой информации, связанной с коммерческой деятельностью судна; Отслеживание расхода топлива, масла, воды, их остаток на борту судов; Выбор оптимального места для осуществления бункеровок; Ведение переговоров с поставщиками бункерного топлива; Составление отчетов, претензий, рекламаций, актов, писем и прочих официальных документов по утвержденной в компании процедуре.
Условия:
Работа г. Москва; Оформление в соответствии с ТК РФ; Условия оплаты труда определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников, установленном в Компании, ДМС.
