Требования:
опыт работы в крупной компании с развитой структурой на позиции HR бизнес-партнера от 3-х лет - обязательное требование; опыт выстраивания HR-процессов; опыт реализации крупных HR-проектов; уверенные навыки выстраивания партнерских отношений как с бизнесом, так и внутри HR; отличные знания в области трудового права; проактивность, опыт работы в режиме многозадачности и жестких сроков выполнения поставленных задач.
Обязанности:
выстраивание стратегических отношений с руководителями курируемых подразделений; участие и сопровождение в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических целей Банка; осуществление контроля HR-показателей в курируемых функциях, подготовка аналитических материалов; разработка и внедрение решений в части: организационной структуры, ФОТ, подбора персонала, мотивации персонала, оценке и развитии персонала; ведение и участие в проектах по внедрению и совершенствованию HR-политик и процедур.
