Описание:
Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"
Требования:
высшее профильное образование; внимательность, ответственность, хорошие коммуникативные навыки, умение работать в режиме многозадачности; уверенное владение 1С; уверенное владение пакетом Microsoft Office. оформление Трудовой договор (постоянный)
Обязанности:
подготовка документации для установления в Обществе нормативов образования отходов и лимитов на их размещение; подготовка документации для установления нормативов допустимых уровней физического воздействия на окружающую среду в Обществе; подготовка документации для расчетов нормативов допустимых выбросов и нормативов допустимых сбросов загрязняющих веществ в Обществе; подготовка документации для определения класса опасности и паспортизации отходов в Обществе; подготовка документации для определения класса опасности и паспортизации отходов в Обществе; определение потребности в подготовке руководителей и специалистов организации в области охраны окружающей среды и экологической безопасности, контроль прохождения обучения. Обеспечение документооборота Департамента ООС: инициирование и ведение договоров блока ООС; формирование СОЗ и ЗРДС; формирование статистической отчетности; формирование отчетности в адрес Заказчиков; подготовка распорядительных документов, касающихся деятельности службы / Департамента.
Условия:
график работы 5/2 c 9:00 до 18:00; официальное оформление по ТК РФ; широкие перспективы для профессионального и карьерного роста; социальный пакет (в т.ч ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца); доступ к образовательному контенту и электронным библиотекам; компенсация питания; стабильная и своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц; премирование к профессиональным праздникам; возможность участвовать в корпоративных мероприятиях; возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны. Бонусы от компании для семьи сотрудника: материальная помощь при рождении ребенка; материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка от 1 до 7 лет; материальная помощь при вступлении в брак впервые; материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс; компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи; новогодние подарки детям.
