Требования:
Высшее образование. Опыт работы в сфере машиностроения БУДЕТ ПРЕИМУЩЕСТВОМ. Знание нормативной базы по трудовому законодательству РФ. Владение различными инструментами и методами подбора, адаптации и оценки персонала. Практический опыт поиска и подбора персонала различного уровня. Высокий уровень владения ПК: Word, Exсel, Power Point, 1C, умение работать с базами данных (Microsoft Dynamics AX). Грамотная письменная и устная речь. Активная жизненная позиция, коммуникабельность, позитив, ориентация на результат.
Обязанности:
Полный цикл работы с персоналом: подбор узкопрофильного и линейного персонала, адаптация работников, оценка, развитие. Активный поиск персонала: специалисты в сфере машиностроения, финансов, административного персонала и т.д. Развитие эффективных источников и инструментов привлечения персонала на вакансии компании. Эффективное продвижение информации об имеющихся вакансиях через имеющиеся источники. Формирование HR аналитики. Ведение кадровой отчётности, планирования и бюджетирования. Годовое планирование в потребности персонала и бюджетирование Участие во всех проектах службы управления персоналом. Участие во внешних мероприятиях от лица предприятия. Разработка и внедрение нематериальной мотивации работников (профессиональные конкурсы, корпоративные мероприятия и т. д.). Поддержание и развитие корпоративной культуры, развитие HR-бренда. Ведение внутренней отчетности по проделанной работе (Ехсеl, презентации).
Условия:
Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ; Выплата заработной платы 2 раза в месяц (аванс, расчет); Ежегодная индексация заработной платы; После 1-го года работы надбавка за выслугу лет 8% к заработной плате; Медицинская комиссия за счет работодателя; Страхование жизни 24/7; Возможность получить целевое обучение для детей (УУНиТ); Оплачиваемые отпуска и больничные; Возможность повышения квалификации или получения дополнительной рабочей профессии; Материальная помощь в соответствии с корпоративной-социальной политикой Общества.
