Требования:
высшее профессиональное образование; опыт работы в области работы с кадровым резервом, организации обучения приветствуется
Обязанности:
администрирование процесса формирования кадрового резерва предприятия; участие в проектах подразделения и HR-проектах отдела; ведение отчетности и документационное оформление результатов мероприятий по развитию сотрудников; сопровождение договоров по деятельности, необходимой для проведения развития персонала; разработка индивидуальных планов развития сотрудников, включенных в кадровый резерв; участие в организации тренингов, оценочных мероприятиях, деловых играх
