Главный инженер-проекта (ГИП)/Главный специалист/Ведущий инженер (проектирование электроснабжения)
ОмегаПром-Энерго
до 200 000 руб.
Полная занятость
Опыт: 3-6 лет
Описание:
ООО "ОмегПром-Энерго" - с 2015 года выполняет комплекс работ по проектированию, электромонтажным, пусконаладочным работам, а также автоматизации технологических процессов для крупнейших промышленных заказчиков, таких как ПАО "НКНХ", АО "Таиф-НК", ОЭЗ "Алабуга", ПАО "Казаньоргсинтез", АО "Татэнерго", ПАО "Татнефть", АО "Сетевая Компания" и др. Ищем главного инженера проекта (ГИП)/ главного специалиста/ ведущего инженера по проектированию систем электроснабжения:
Требования:
Технические: Хорошее знание электротехники и основных видов электрооборудования; Опыт в проектировании систем промышленного электроснабжения; Знание технологии и методов проектирования; Знание необходимых программ, в обязательном порядке AutoCAD. Личностные: Стрессоустойчивость, коммуникабельность, активная жизненная позиция, желание расти и развиваться.
Обязанности:
Техническое руководство проектно-изыскательскими работами при проектировании объектов электрических сетей и электрооборудования 0,4-10 кВ и выше (ЭМ, ЭО, ЭС); Анализ тендерной документации, принятие решений о участии в закупке; Формирование задания субподрядным организациям на выполнение поручаемых им проектных работ и обеспечение этих организаций необходимыми исходными данными; Решение вопросов, возникающих в процессе разработки документации; Контроль технических проектных решений; Проведение защиты проекта в вышестоящих организациях и органах экспертизы; Организацию работы по устранению обнаруженных дефектов проектно-сметной и другой технической документации; Организация работы штатных сотрудников, а также удалённой команды специалистов при разработке проектной и рабочей документации; Контроль выдачи проектной документации исполнителями и обмен заданиями между смежными разделами; Проведение совещаний по объектам с Заказчиками и субподрядчиками;
Условия:
Своевременная белая заработная плата (размер заработной платы обсуждается на собеседовании), корпоративная сотовая связь, повышение квалификации и обучение за счет компании; Неограниченные условия для профессионального роста, разнообразные и интересные задачи; Адекватное руководство, ставящее своей целью развитие не только компании, но и профессионализма сотрудников; Работа в динамично развивающейся компании, молодых, но уже крутых профессионалов; Корпоративные мероприятия, награждение лучших сотрудников, конкурсы для детей сотрудников, подарки; Полный соцпакет: оплачиваемый отпуск, материальная помощь; Полноценная информационная поддержка коллег и руководителей по всем вопросам; Регулярное премирование, премии по итогам года; Уютный офис с чай-кофе-плюшками, в сообщении-отклике укажите, что дочитали до конца.
