Описание:
Ставропольский радиозавод «Сигнал» (в составе Государственной Корпорации «Ростех») является одним из основных изготовителей радиоэлектронных устройств в Российской Федерации. Коллектив завода «Сигнал» – это более 2000 человек, свыше 40% из них – начинающие специалисты, средний возраст сотрудников 42 года. Ежегодный рост численности персонала составляет 200 человек. Средняя заработная плата по заводу – 70 000 руб. >> На заводе работает программа поддержки начинающих специалистов, действует институт наставничества Чем предстоит заниматься: 1. Внесение данных (договорные документы, платежный календарь и др.) в корпоративную программу АС ФЗД и 1С и контроль их согласования 2. Оформление в соответствии с действующим законодательством (в том числе ФЗ-223) и нормативными актами ГК «Ростех» документов для проведения закупки (выбор способа и формы закупки, основания для проведения закупки у единственного поставщика; статьи расходов, кодов ОКВЭД2 и ОКПД2) 3. Переоформление оригиналов договоров (контрактов) и договорных документов, отправка их на адреса Поставщиков на бумажной основе 4. Выполнение служебные поручения начальника отдела комплектации и начальника бюро. 5. Вакансия на время отсутствия основного сотрудника (отпуск по уходу за ребенком) Наши требования: 1. Высшее профессиональное образование (юридическое, экономическое, менеджмент) 2. Знание законодательства в области закупок. Практические навыки подготовки документации для оформления закупочных процедур в рамках Федерального закона ФЗ-223 в целях обеспечения предприятия всеми необходимыми ПКИ. 3. Уверенный пользователь Excel, Word, 1С:ERP Для Вас работа в ПАО "Сигнал" - это: Официальное трудоустройство, соблюдение ТК РФ, "белая" заработная плата, своевременные выплаты, ежегодная индексация заработной платы. Дополнительные полугодовые премии, «13 заработная плата». Частичная компенсация оплаты питания и проезда. Организация питания сотрудников: столовая на территории предприятия. Забота о здоровье сотрудников: наличие бесплатного медицинского центра (оказание медицинской помощи за счет средств работодателя) наличие собственного спортивного комплекса на территории предприятия санаторно-курортное лечение с выгодными условиями для работников предприятия Признание опыта, заслуг сотрудников: ежегодно более 300 сотрудников получают награды различных уровней с выплатой денежной премии, самые эффективные работники отмечаются на Доске Почета предприятия. Предоставление специальной одежды, средств индивидуальной защиты согласно ТК РФ Поддержка материнства и детства (подарки к Новому году, выплаты многодетным работникам, помощь при поступлении детей сотрудников в 1 класс, женщинам при рождении ребенка, а также находящимся в отпуске по уходу за ребенком). Оказание материальной помощи сотрудникам, оказавшимся в трудных жизненных ситуациях (смерть близкого родственника, тяжелое заболевание и т.д.) >>
