Ведущий специалист отдела организации строительства
Россети Волга
Полная занятость
Опыт: 1-3 года
Требования:
Высшее образование (экономика, строительство); Дополнительное образование: сметное нормирование; Уверенный пользователь Excel, Гранд Смета; Умение читать чертежи, знание наименований и состава разделов проектной и рабочей документации; Знание строительных процессов и технологии производства строительно-монтажных и электротехнических работ; Знание этапов реализации объектов капитального строительства; Знание порядка формирования первичных учетных документов при строительстве или реконструкции объектов.
Обязанности:
Рассмотрение обосновывающих материалов (сметной документации, договоров, заключенных для реализации инвестиционного проекта, календарного плана реализации инвестиционного проекта, технического задания, проектов договоров для проведения закупок) для заключения объектов в годовую Инвестиционную программу Общества; Рассмотрение представленных филиалами планов инвестиционной программы на текущий год; Ведение сводной аналитической информации по стоимостным характеристика объектов; Проверка и согласование плана закупок на текущий год в части объема и срока капитальных вложений, оплаты, физических параметров, номенклатуры; Сбор и консолидация информации о ходе выполнения договоров подряда; Сбор и консолидация информации о получении исходно-разрешительной документации по объектам, включенным в инвестиционную программу; Проверка и согласование комплектов документов для осуществления закупок с ведением реестра; Экспертиза конкурсных предложений подрядных организаций на предмет соответствия конкурсной документации с оформлением заключения с ведением реестра.
Мы предлагаем:
Работу в крупнейшей электросетевой компании; Интересные и амбициозные задачи, возможности для профессионального развития и карьерного роста; График работы 5/2, пн-чт с 8 до 17, в пт с 8 до 16; Оформление по ТК РФ с первого дня; Работа в комфортном офисе в центральном районе г. Саратова. Социальный пакет: ДМС (включая стоматологию); Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей; Обучение, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя; Компенсация затрат на содержание детей, посещающих детские дошкольные учреждения (семьям с двумя и более детьми, в иных случаях); Материальная помощь: к отпуску, при рождении ребёнка/вступлении в брак, и другая. Подарки детям на Новый год.
